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关于对市级机关廉政文化进机关示范点“回头看”检查情况的通报
来源:  发布日期: 2016-12-19  访问量: 



中共扬州市委市级机关工委通报


扬委工201669


 



      关于对市级机关廉政文化进机关示范点


         “回头看”检查情况的通报



市级机关各部门(单位)机关党组织:


    按市纪委关于廉政文化进机关工作要求,今年11月上旬,市级机关工委对市级机关已授牌的6家省级、10家市级廉政文化示范点建设工作进行“回头看”。现将检查情况通报如下:


    一、 检查情况


    廉政文化进机关示范点“回头看”采取各示范点自查、互查及现场交流等方式进行,一是进行自查。各示范点严格对照《江苏省廉政文化示范点建设标准(试行)》、《扬州市廉政文化“六进”示范点考评细则》,深查不足,补缺补差,并结合党风廉政建设新形势、新要求,积极创新思路、强化措施,及时将新颁布党规党纪和家风家规等纳入示范点创建中去。二是开展互查。为确保“回头看”效果,采取省级示范点牵头,与市级示范点开展交叉互查,总结经验,取长补短,树立典型,整改不足。实现对廉政文化进机关示范点的动态管理,推进市级机关廉政文化深入开展。通过对示范点实地查看、听取汇报、查阅资料等,回头看结果均达到优秀(90分以上)。三是现场交流和观摩。1115日,市级机关纪工委在市民防局召开了廉政文化进机关示范点交流会,6家省级廉政文化进机关示范点交流了创建经验及下一步打算;市纪委常委赵志宏对交流示范点进行了点评,并就深化对廉洁文化进机关重要性认识、如何常态化全员化节约化扎实推进廉洁文化进机关工作及动真碰硬加强考核督查等提出了要求。随后集中观摩了市民防局、市国税局、市地税局省级廉政文化示范点现场。


    二、工作特色


    各示范点积极探索深化廉政文化建设新思路、新途径,不断创新载体、丰富内容、培育精品,使廉政文化在较高起点的基础上在现生机和活力,充分发挥各示范点的引领带动作用和辐射效应,提高了市级机关反腐倡廉教育整体水平。


    1、高度重视,切实加强廉政文化建设的组织领导


    为大力推进市级机关的廉政文化建设工作,各示范点始终坚持把廉政文化建设纳入惩防和预防腐败体系的工作方案,将其列入党风廉政建设责任制考核的重要内容。各示范点成立廉政文化建设的组织机制,不断强化组织领导,完善工作机制。市民防局、市国税局、市地税局等单位建立了廉政文化建设保障机制,从人力、物力和财力上为廉政文化建设提供可靠保障;市财政局、市经信委、市审计局、市国土局等单位建立健全目标管理、考核评价和激励机制,形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。


    2、拓宽载体,努力打造廉政文化建设的良好氛围


    在廉政文化建设活动中,各示范点坚持形式多样化、内容人性化、增强感染力的原则,创新工作载体,拓宽廉政文化建设领域。一是发挥现有阵地的宣传作用。各示范点充分利用办公区、机关会议室、机关活动室等场所,悬挂廉政格言,有力地拓宽机关廉政文化的影响面。市民防局通过“一园一廊”内的一石、一碑、一池、一匾等廉政格言,使干部职工时时处处感染廉政气息;市地税局先后建成廉政文化室7间,廉政文化墙15面,书屋20家;市食药局重点搭建廉政文化“一墙、一网、一台、一群、一室”五个平台,实现廉政文化宣传教育的信息化、网络化,做到周周有廉语,月月有廉声,季季有廉文,营造良好的廉政氛围。二是开展形式多样的宣传工作。中级法院开展寻找“最美法官”评选活动,拍摄微电影,以先进为示范,完善法院廉政文化;市经信委按季开展勤政廉政“三大标杆”争创评选,掌握廉政文化建设主动权;市气象局深入开展“五有党组织”和创建全国文明城市志愿者服务活动,创先争优活动取得积极成效。


    3注重实效,扎实推进廉政文化建设的特色教育


    坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程,引导领导干部讲党性、重品行、做表率,自觉遵守廉洁自律的有关规定。把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来,引导领导干部做到学与用、知与行相统一。一是开展廉政教育。市交通局以“两学一做”学习教育为载体,在全系统部署开展“我是党课主讲人”、“家风故事会”等活动,通过宣讲、演讲、扬州评话等多种艺术表现形式,讲述家风好故事,传播交通廉政好声音。市审计局围绕“廉”字,开展了“教育倡廉、典型导廉、活动兴廉”教育活动,通过一系列教育活动,强化党员干部规矩意识,加强自我反省,确保了教育效果。二是开展反腐倡廉教育。市发改委等党组织组织党员观看《贪之祸》、《违纪之鉴》等反腐倡廉电教片,促使党员干部牢记党纪党规,做到警钟常鸣。市机关事务管理局委托江西干部学院在井冈山举办了“重温革命历史、坚定理想信念”专题培训班,通过专题培训,使党员干部集中进行了一次“精神上补了钙”。三是开展党纪党规教育。市国税局坚强法纪教育,编发了《国税干部廉政守则》、《国税干部廉政漫画读本》,下发人手一册,供干部学习对照,并采取随机抽取的方式,组织各类人员进行廉政知识考试,考试情况及时通报;市航道管理处组织开展《问责条例》、《党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等党纪党规学习,通过一系列的廉政教育活动,牢固树立廉洁从政的思想防线。


    三、存在问题


    总体来看,各示范点能够按照《江苏省廉政文化示范点建设标准(试行)》要求,在廉政文化建设中严格落实组织领导,强化反腐倡廉教育,开展廉政文化活动,建设廉政文化设施等工作,形成了浓厚的廉政文化建设氛围,但还存在不足之处。主要表现在廉政文化进机关建设的针对性和有效性还有待增强,廉政文化入脑、入心方面的效果还不够明显;个别示范点在制定廉政文化进机关工作规划、计划还不及时,对廉政文化进机关工作检查、总结还重视不够;廉政文化进机关工作制度建设还进一步加强;省级示范点、市级示范点工作的不平衡性较大,个别示范点的重视程度不够;个别示范点创新载体和方法不够,网络版面长时间不换,活动记录是几年以前的,等等。这些问题和不足,更要求各示范点要提高认识,准确把握廉政文化建设的重要性和必要性。


    四、下一步工作要求


    各示范点要以此次廉政文化进机关示范点“回头看”检查为契机,从建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系,推动廉政文化建设,市级机关各党组织要向示范点看齐,认真研究,精心策划,积极创建廉政文化进机关示范点,推进机关廉政文化建设更加生机勃勃、深入持久地开展下去。


    1、加强领导、落实责任。要把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要任务,纳入到机关党的建设和反腐倡廉工作的整体规划。结合本单位实际,研究、制定本单位开展机关廉政文化建设的工作计划和方案,认真组织实施。市级机关各级党组织要进一步提高认识,负起责任,切实抓好机关廉政文化建设各项工作任务的落实。市级机关工委将进一步加强对廉政文化建设工作的组织和指导,深入调查研究,注重典型引导,认真总结经验,推进此活动深入、持久地开展下去。


    2、完善机制、健全制度。要充分发挥宣教工作大格局在机关廉政文化建设中的作用,建立健全党委负责,纪检协调,相关部门密切配合工作机制。要加大机关廉政文化的经验总结、检查考核、情况交流力度,健立健全相应的考核、奖励机制。要从人员、经费等方面给予必要的支持,帮助解决工作中的实际问题,建立健全机关廉政文化建设的保障机制。同时,要加强机关廉政文化建设中的制度建设,认真总结机关廉政文化建设中好的经验和做法,做到人人用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。


    3、抓好结合、促进工作。机关廉政文化建设是一项系统工程,它既与其它工作相铺相成,又寓于机关建设的各个环节之中。因此,我们在注重抓好机关廉政文化建设的同时,还要注重抓好廉政文化建设与其他各项工作的有机结合。要与创建“五型”机关工作相结合,通过加强机关廉政文化建设,使机关党员干部的廉洁从政意识得到增强,真正做到“为民、务实、清廉”。要与构建和谐机关相结合,通过开展机关廉政文化建设,创造良好的机关工作、学习生活环境,使机关党员干部能够心无旁骛,真正做到想干事、会干事、干成事、不出事。要与加强机关作风建设相结合,充分发挥廉政文化建设潜移默化的引导、教育功能,以文化人、寓教于乐,陶冶党员干部情操,提高党性修养,筑牢机关作风建设的思想基础。






                      


                            中共扬州市委市级机关工作委员会


                                                                                       20161219